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【徐州律师事务所】关于工伤事故的处理规定

发布时间:2021-11-9 10:45:22                  点击次数:50

  今天徐州律师事务所为大家讲讲关于工伤事故的处理规定,希望大家多些了解。

  1、工伤认定程序

  发生工伤后用人单位不申请工伤认定的,职工一定要在1年内提出工伤认定的申请,劳动者要提出和用人单位存在劳动关系的证据。

  劳动者提出工伤申请后,劳动部门可结合情况依法决定是否受理。

  劳动者对劳动部门不受理工伤认定不服的,可在60日内提起行政复议或者在3个月内向人民法院直接提起行政诉讼,要求法院判决劳动部门受理其工伤认定的申请。

  劳动部门受理工伤认定后,若单位提出异议,认为和劳动者不存在劳动关系,而劳动者又无法提供有效的证据证明双方存在劳动关系,劳动者则应提起劳动仲裁,由仲裁机构确认双方是否存在劳动关系。

  劳动部门受理申请后,在60日内作出是否认定工伤的结论。

  收到工伤认定结论后,不论哪一方对认定结论不服,可在60日内提起行政复议与行政诉讼(行政复议是提起行政诉讼的前置程序)。

  2、劳动能力鉴定程序

  劳动部门认定职工的受伤属于工伤后,若劳动者认为其伤害有构成残疾的可能性,在病情稳定的情况下,职工可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

  劳动能力鉴定委员会应当在60日内(情况复杂的,最多可延长30日)作出鉴定结论。

  单位或者劳动者对劳动能力鉴定结论不服的,可在接到鉴定结论后15日内向省自治区直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请,该再次鉴定结论作为最终结论。

  3、工伤赔偿劳动仲裁程序

  最终认定为工伤了,若单位不主动支付工伤保险待遇,则职工一定在收到工伤认定或者劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁,要求单位依法承担工伤保险待遇。

  徐州律师事务所的介绍就到这里,如您有什么疑问,可以直接咨询我们。


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