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[徐州律师事务所]关于劳动合同的法律知识

发布时间:2019-9-9 16:47:09                  点击次数:119

  许多劳动合同中为了避免日后出现违约情况,都会在合同里规定一些事项。那么关于劳动合同的法律知识有哪些需要我们了解的呢?徐州律师事务所带你们来看一下。
  一、劳动合同
  1. 自用工之日起满1年且不与劳动者订立书面劳动合同的,就被视为已订立无固定期限劳动合同。
  2. 在违法解除劳动合同的情况之下,赔偿金是补偿金的两倍,已经获得赔偿金的劳动者,将不得再获得补偿金。
  3. 劳动者主动辞职且单位不存在任何过错的,单位不需要给其支付经济补偿金。
  4. 末尾淘汰制度属于违法解除劳动合同的情形。
  二、无固定期限劳动合同
  1. 可自愿协商订立。
  2. 工作满十年。
  3. 初次合同制度或者国企改革重新订,在该单位工作满十年且距离退休不足十年。
  4. 连续两次固定期限劳动合同。
  5. 自用工一年不与劳动者订立劳动合同。

  注意:公益性排除,为安置就业困难人员的劳动合同除外。

[徐州律师事务所]关于劳动合同的法律知识

  三、无效合同
  1. 违反法律法规。
  2. 欺诈、威胁手段。
  四、集体合同
  1. 徐州律师事务所说集体合同是一方为用人单位,另一方为工会或职工代表。
  2. 集体合同签订后应先报给劳动行政部门,如果劳动行政部门在15日内无异议的,则集体合同随即生效。(集体合同并非签订之后生效)
  保底作用:用人单位与劳动者签订的单个合同不得低于集体合同约定的标准。
  关于劳动合同的法律知识,徐州律师事务所就介绍到这里了。

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