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劳动合同签订以后能变更吗?

发布时间:2018-9-15 11:52:59                  点击次数:394

  劳动合同签订以后能变更吗?对于劳动者来说,不论去哪家公司上班签订劳动合同都是很重要的。一般情况下,劳动合同订立后,双方当事人须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同。不过在工作过程中也会出现变更劳动合同的时候,所以清楚什么情况下可以变更劳动合同是很必要的。以下是徐州律师事务所整理的相关内容,希望对您有所帮助。


  可以变更劳动合同的几种情况:

  1、用人单位、企业生产经营状况的变化,比如用人单位、企业调整生产任务、转产、企业合并、分立等。
  2、职工劳动、生活情况的变化,比如例如因意外事故致伤、致残,经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力,用人单位需要另行安排工作的。
  3、其他原因影响,比如国家经济政策的调整,自然灾害的影响等。
  注:变更劳动合同只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。


  劳动合同是很重要的问题,对于动者来说清楚这方面的法律规定很有需要,这样才能在变更劳动合同的时候有更多的了解。如果您有其他问题,欢迎咨询江苏非圆律师事务所。


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